Politique de Ressources Humaines de Mysilo est établi sur la philosophie de "La chose la plus importante dans la société est l'employé»

L'objectif des ressources humaines est, de créer des processus qui soutiennent le travail d'équipe, l'innovation et l'efficacité et la qualité que de faire partie de tous les processus.

La sélection et le placement

Choisir les bonnes personnes pour les emplois appropriés est le principe de base chez Mysilo. Toutes les demandes de Mysilo sont traitées de manière confidentielle et considérée selon les compétences requises, des qualifications et des compétences de l'application métier.

Nous sélectionnons les candidats qui ont une bonne éducation de base, des qualifications élevées, de l'initiative et de créativité qui peut s'adapter à notre culture d'entreprise. Nous transmettons les candidats à notre site Web à l'avance pour gagner du temps.

Un des objectifs importants de notre politique des ressources humaines est de parvenir à notre société à un employé dont le profil est ouvert à l'apprentissage et à l'amélioration, novateur, porteur de vision au lieu du profil actuel, qui permet de compenser les emplois disponibles.

Formation - Développement

Mysilo organise des formations professionnelles pour orienter ses employés, à améliorer leurs connaissances professionnelles et de compétences personnelles.

Programmes d’Orientation

Tout d'abord, théorique information est transmise à un nouvel employé comme la mission et la vision de Mysilo, la structure organisationnelle, de lieu de travail, des tâches et des processus en entreprise. Ensuite, l'adaptation est plus facile à condition de les laisser travailler avec un guide des travailleurs dans certaines périodes.

Mysilo croit développement continu des employés est l'un des facteurs les plus importants dans la voie de la réussite.

Effectuer ses opérations avec des professionnels, des gestionnaires et des dirigeants qui a suffisamment de connaissances et d'expérience à leur entreprise à la suite de nouvelles mesures en rapide évolution du marché est l'un des principaux objectifs.
La formation et les programmes de développement sont essentiellement conçus sur les effets positifs de l'augmentation des employés de compétence.

Mysilo sait que sa société de croissance n'est possible que, avec les employés chercheur qui sont adoptées apprentissage continu en tant que principe.

Les politiques des salaires

Chez Mysilo; l'homme est employé conformément à la position, au lieu de la position en fonction de l'homme. En conséquence,

MYSILO vise à maintenir les performances et la qualité de l'employé à un niveau élevé, par l'application du système des salaires pour les hauts standards de service. La compétence, la performance et des conditions de marché sont prises en considération pour déterminer les salaires. Increasement des traitements sont effectués deux fois par an (Janvier et Juillet), en considérant le taux d'inflation.

Une structure salariale réaliste, qui protège les valeurs et les conditions de marché est fournie.

Possibilités de Stage

Mysilo donne la chance aux étudiants et aux élèves du secondaire qui ont l'obligation de prendre en apprentissage dans certaines périodes de stage.

Les étudiants qui sont souhaitées pour être employés en tant que stagiaire s'applique à Mysilo avec la transcription de l'éducation et à un acte officiel qui exigent de leur stage.

Les étudiants qui ont du succès, la plupart peuvent être employées dans l'entreprise.

Demandes du stage sont suivis par département des ressources humaines en permanence.

Les candidats peuvent faire une demande en utilisant le formulaire de demande en ligne après avoir indiqué leur intérêt position.