Mysilo’nun İnsan Kaynakları Politikası; "Şirketin işleyişindeki en önemli varlık ÇALIŞANLARDIR" felsefesi üzerine kurulmuştur.

İnsan Kaynakları uygulamalarının amacı; ekip çalışmasını, yaratıcılığı ve verimliliği destekleyen süreçler oluşturmak, bireysel ve mesleki yetkinliklerin gelişmesini sağlamak ve kaliteyi tüm süreçlerin parçası haline getirmektir.

Seçme ve Yerleştirme

Doğru işe doğru insan seçimi Mysilo'nun işe alım sürecinde temel felsefedir. Mysilo'ya yapılan her türlü başvuru, işin gerektirdiği yetkinlik, nitelik ve yetenekler doğrultusunda gizlilik içinde değerlendirilir. Değerlendirme doğrultusunda başvuruda bulunan adaylara mutlaka geri bildirim yapılır.

İnsan kaynakları politikalarımızda önemli hedeflerimizden biri de sadece bugünkü gereksinimlerimizi karşılayacak ve boş pozisyonları dolduracak bir çalışan profili yerine öğrenmeye ve gelişime açık, yenilikçi ve yeniliklere kısa zamanda adapte olabilecek, vizyon sahibi bir çalışan profiline şirketimizi ulaştırmaktır.

Mysilo; çalışanlarının oryantasyonlarını sağlamak, mesleki bilgi ve kişisel becerilerini geliştirmek amacıyla meslek içi eğitimler düzenlenmektedir.

Eğitim-Geliştirme

Oryantasyon Programları
Şirkete yeni katılmış bir çalışana; önce Mysilo'nun misyon ve vizyonunu, tarihçesini, organizasyon yapısını, çalışma mekanlarını, görevlerini ve kurum içi işleyişi içeren teorik bilgiler aktarılmaktadır. Ardından belirli bir süre rehber çalışanlar eşliğinde görevlendirilerek işine daha kolay uyum göstermesi sağlanmaktadır.

Mysilo; çalışanların sürekli gelişimini sağlamanın başarıyı yakalama yolunda en önemli etkenlerden biri olduğuna inanıyor.
Globalleşen iş dünyasında, değişimi izleyen ve şirketini ileriye taşıyacak bilgi birikimine sahip uzman, yönetici ve liderlerle birlikte yarınlara ulaşmak öncelikli hedefler arasında bulunmaktadır.
Eğitim ve gelişim programları, çalışanların yetkinliklerini arttırarak performanslarının pozitif etkilenmesi üzerine tasarlanmıştır.
Mysilo, günümüzün sürekli öğrenme felsefesini ilke edinmiş, araştıran ve sorgulayan, pozitif iletişime açık çalışanlarıyla büyüyeceğini biliyor ve kabul ediyor.

Ücret Politikası

Mysilo'da; insana göre pozisyon değil, pozisyona göre insan istihdam edilir. Bu doğrultuda;

• Daha yüksek standartlarda hizmet için rekabete dayalı ücret sistemi uygulayarak, personelin performansını ve kalitesini yüksek tutmayı amaçlar.
• Ücretin belirlenmesinde personelin yetkinlikleri, performansları ve piyasa koşulları göz önüne alınır.
• Ücret artışları , enflasyon yüzdeleri de hesaba katılarak, yılda iki kez olmak üzere Ocak ve Temmuz aylarında yapılır.
• Piyasa koşullarına uyumlu, kendi içinde dayandığı değerleri koruyan ve gerçekçi bir ücret yapısının oluşumu sağlanır.
  
  

Staj Olanakları

Mysilo; Üniversite, Yüksek Okul, Endüstri Meslek Lisesi ve Teknik Liselerde öğrenim gören ve staj zorunluluğu olan öğrencilere, kurumun ilgili departmanlarında staj yapma olanağı tanımaktadır.

Mysilo'da staj yapmak isteyen öğrencilerin, son döneme ait not çizelgesi (transkript) ve okulundan alınan staj yapma gerekliliğini belirtir yazı ile müracat etmeleri gerekir.

Ögrenciler staj dönemlerinde izlenerek, başarılı olanları, öğrenimleri bittikten sonra kuruma kazandırılırlar.

Staj başvuruları İnsan Kaynakları Departmanı tarafından takip edilir.